Der Ansatz der positiven Verstärkung sollte sich wie ein roter Faden durch das gesamte Maßnahmenpaket ziehen. Gehen Sie dabei sensibel vor, denn positive und negative Verstärker liegen nahe beieinander: Einzelne Kolleg:innen könnten sich benachteiligt fühlen, wenn sie keine Schokolade erhalten, und ablehnend auf die Maßnahme reagieren. Fokussieren Sie immer auf die positiven Stimuli und nicht auf Fehler einzelner Personen. Achten Sie auf negative Stimmungen im Team und sprechen Sie diese gegebenenfalls an.